為進(jìn)一步加強梯隊人才管理，及時跟進(jìn)、掌握人才發(fā)展情況，2024年3月13日、14日我院召開2022-2024年梯隊人才中期考核現(xiàn)場匯報會。院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專家組以及學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、骨干醫(yī)師、學(xué)科骨干等70余人參加了會議，會議由黨委委員、副院長吳星主持。

會上，各梯隊人才從預(yù)期目標(biāo)完成情況、存在不足分析以及下一階段工作計劃等方面進(jìn)行了中期匯報，對照考核指標(biāo)逐項對照匯報業(yè)績，查找不足并剖析原因，尋找解決辦法。

醫(yī)院黨委副書記、院長居來提·賽買提在聽完匯報后，指出人才是醫(yī)院發(fā)展之本，是推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力和創(chuàng)新驅(qū)動力。一是建立醫(yī)院常態(tài)化學(xué)習(xí)交流機制，各科室充分利用時間，學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)。二是鼓勵各科室牽頭舉辦各類學(xué)術(shù)活動，搭建學(xué)習(xí)交流平臺，廣納真知灼見、廣交學(xué)術(shù)人才、廣聚學(xué)術(shù)資源，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科能力提升。三是創(chuàng)新教學(xué)方式，用情帶教，用心工作，結(jié)合自身臨床特點，組織相應(yīng)的小講課、教學(xué)查房、病例討論、病歷書寫等教學(xué)活動。

最后，醫(yī)院黨委書記、副院長徐生智指出，醫(yī)院始終堅持黨管人才原則，以醫(yī)院發(fā)展需求為引領(lǐng)，以促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)為目標(biāo)，緊抓人才過程管理和目標(biāo)管理，不斷完善、加快人才梯隊建設(shè)，全方位支持人才，為人才的發(fā)展提供良好平臺。各梯隊人才要以此次中期匯報為抓手，結(jié)合考核指標(biāo)規(guī)劃好下一階段工作計劃，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，開拓創(chuàng)新、勇攀高峰，在未來的職業(yè)生涯中取得更大的進(jìn)步，推動醫(yī)院學(xué)科建設(shè)水平取得新的突破，醫(yī)療服務(wù)水平獲得新提升。

通過此次人才中期考核，階段性回顧了梯隊人才培養(yǎng)工作的落實情況，既有效檢驗了培養(yǎng)效果，也找準(zhǔn)短板明確了方向。下一步，醫(yī)院將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展夯實基石。